“7G精英计划”第一阶段培训正式启动


2017-10-26 16:50

为了帮公司培养中高层管理精英和核心技术精英,完善精英团队的搭建,7G网络于今年10月23日正式启动了“7G精英计划”。“7G精英计划”是7G网络引进和培养精英重要的专项人才工程之一,时间为期5年,目标在于通过全面、系统、专业的培养,助力入职我司的大学应届生,在2到3年内成长为公司管理团队和技术团队的核心骨干,3 至5年成为公司未来冲击IPO的中流砥柱。


“7G精英计划”正式启动


为此,7G网络专门成立了项目组,全面负责“7G精英计划”的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用,并建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养,到考核激励、晋升提拔的一站式制度和体系。“计划”期间,项目组将设定生活和技能导师的双导师制,公司人力资源部也将全程跟进“精英计划”的实施,定期组织行业知识、专业技能、管理技能等全方位的培训,并通过科学的考核机制,促进应届生在最短时间内完成从初入职场到业界精英的蜕变。


热烈欢迎18届应届生加入“7G网络”


近日,7G网络通过线上招聘和线下宣讲的方式,经过科学严苛的筛选机制,从200位应届生中挑选了10位优秀者加入7G这个大家庭。从校园到职场,从学生到职业者,对于他们而言是角色转变至关重要的阶段。

在这阶段中,深入了解企业文化是基础,企业文化对内是一种向心力,它可以以文化诱导为中心,激励员工为企业的发展自觉努力工作;对外是一面旗帜,它可以通过企业的价值观、质量观、人文观和经营管理理念左右企业的形象。为此,7G网络基于自身“集合最优秀人才群策群力为客户做出最好产品”的文化理念启动了“7G精英计划”。该计划第一个阶段为“入模子”培训,主要通过研讨、宣讲、分享、游戏等方式进行,具体分为以下三个方面:


企业文化之学员分享环节


一、认识行业和公司。通过行业(智慧城市/物联网)及前沿技术(大数据/人工智能)认知及研讨、公司简介、公司制度及架构、企业文化、产品介绍等课程,让应届生对行业及公司形成初步了解,以便尽快融入团队。


产品介绍


二、角色转变。通过高效人士的3大职业化心态和3大职业化习惯、抉择等课程,让应届生学会职业化的心态和处事风格,培养良好的职业习惯。


人力资源总监为实习生讲解3大职业化心态和习惯


三、经验分享。通过产品经理、研发经理、解决方案经理、项目经理等资深员工的经验分享,让应届生了解到他人是如何看待企业文化并运用在自己的职业发展中的。


       

      项目岗位经验分享                     解决方案岗位经验分享


       

研发岗位经验分享                       产品岗位经验分享


“入模子”培训只是“7G精英计划”里的第一个阶段,未来,7G网络将陆续通过一系列培训课程,以科学的人才甄选和培养机制,在帮助应届生养成良好职业习惯的同时,为公司培养一批技术和管理骨干。